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民工月薪制中看但中用吗-【新闻】波喜荡

发布时间:2021-04-20 13:47:20 阅读: 来源:工程聚丙造粒厂家

民工月薪制:中看但中用吗?

据南京市劳动部门的消息,为了保障建筑业民工的利益,南京将在建筑行业强制推行民工月薪制。劳动部门的有关人士认为,在建筑行业推行民工月薪制,作为一种尝试,将会有效地缓解民工薪水发放难题。(11月5日《江南时报》)

月薪,一个月发一次,好听。但是,“将会有效”,是什么时候有效,在多大程度上有效,却是一个让人怀疑的命题。按照这样的制度逻辑,似乎农民工工资遭到拖欠是因为没有实行月薪制。我们知道,许多大大小小企业的CEO、 CFO、总经理,实行的都是年薪制,为什么没人敢拖欠他们的工资?又或者,如果“民工月薪制”还没有奏效,是不是应该实行“周薪制”、“日薪制”呢?

事实上,所谓的“民工月薪制”,本身就是一个重复的规定。我国《劳动法》第五十条已经很清楚了,“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”试问,那些拖欠农民工工资的企业和有关部门认真执行过了吗?推行“民工月薪制”,这本该是劳动部门的职责所在,现在反而成了新闻,这难道不是一种悲哀吗?

转型期的中国,基本的制度框架其实已经健全,一般执法的专业机构也已建立,法理上、条文上的建制也在逐渐完善;然而,制度应然与实然的背离,理论与实际的脱节,却又往往使得制度在运行中被架空。许多白纸黑字都被形式化了,而潜规则作为法律制度的“替代品”也应运而生。“月薪制”已经摆在《劳动法》里了,在其他诸如工厂、学校、公司都执行得很好,为什么一到农民工身上就失效了呢?

据一项调查显示,农民工不愿意依法维权有六大原因,依次是:一、用人单位会报复(27.4%);二、时间太久拖不起(20.97%);三、交不起钱(20.4%);四、举报也没人会管(17.98%);五、钱少不值得( 15.28%);六、没有任何证据(12.92%)。显而易见,农民工工资拖欠的根本原因并不在于有没有实行月薪制,而是建筑市场管理混乱、农民工流动性强、相对弱势所致。就现实来看,民工月薪制有些中看不中用。

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