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发布时间:2020-01-14 18:13:10 阅读: 来源:工程聚丙造粒厂家

用法治思维引领干部工作

党的十八届四中全会是第一次以“法治”为主题召开的中共中央全会,在全国又一次掀起法治热度新高潮。从执政行政到日常生活,从经济活动到社会民生,法律的作用日益凸显,法律的力量越发强大。法治,不仅带给社会稳定与和谐,还成为全面推进改革的助力和保障,依法治国,由此进入“新常态”。面对新常态,对组织工作又是一个新考验。

一段时间以来,全国“大老虎、小苍蝇”各类官员违法违纪案例频频曝光,究其原因:法治观念淡薄、特权思想严重,以言代法、以权代法,无疑是一个共同特点。如今,推进依法治国、建设法治中国,需要建设自觉学法懂法守法用法的优秀干部队伍,组织部门作为党管干部的重要部门,责任重大。

必须强化法治思维。组织部门要按照党的十八届四中全会精神要求,工作中学会以法治思维、法治方式来施政。通过集中培训、自学等形式,提升组织干部的法律素养,增强法治理念,提高法治自觉,把“能不能遵守法律、依法办事作为考察干部的重要内容”和培养选拔使用干部的优先条件,使学法、尊法、守法、用法成为党员干部的实际行动,才能使党员干部成为法治的忠实崇尚者、自觉遵守者、坚定捍卫者,法治才能成为一种精神,建设法治中国才有坚强的干部队伍保障。

必须强化法治导向。现实中,一些党员干部,特别是领导干部把“法治”喊在嘴上、贴在墙上,却没有真正放在心上、抓在手上。有的信奉“搞定就是稳定、摆平就是水平、无事就是本事、妥协就是和谐”,能“干事”仍然是干部选用的优先选择,法治没有成为硬杠杠。厉行法治,关键是强化选人、用人的法治导向,干部培养考察必须有法治内容。组织部门通过考察所担负的重点工作和落实法律法规情况,看干部在工作决策、执行、落实的全过程是否带头遵守党纪国法、是否严守民主集中制原则和党的各项规章制度,才能使“法治”成为干部选用的硬标准、硬要求。

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